Срок хранения производственных приказов

Ответы на вопросы по теме: "Срок хранения производственных приказов" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

Приказы по основной деятельности — срок хранения

Содержание:

Работу любой компании практически невозможно представить без подготовки множества различной документации. Значительную часть документов составляют приказы по основной деятельности. При этом важной задачей является не только правильное составление этой категории бумаг, но и организация ее правильного хранения.

[2]

В частности, довольно часто встает вопрос о том, сколько должны храниться данные документы. Со сроками хранения приказов вам поможет разобраться наш материал, но при возникновении вопросов, которые требуют более глубокого погружения в проблему, мы рекомендуем обращаться за консультацией к профессионалам.

Нет времени читать статью?

Какие именно приказы относятся к основной деятельности?

В первую очередь, определимся, какие приказы считаются приказами по основной деятельности (ПОД). Чтобы это выяснить, лучше пойти от обратного. Помимо ПОД, в делопроизводстве встречаются такие виды документов как приказы по административно-хозяйственным вопросам и по личному составу.

С административно-хозяйственными вопросами все понятно: к этой категории относится документация, связанная с обеспечением нормального функционирования компании (безопасность, связь, транспорт, правила внутреннего распорядка и т.д.).

Приказы по личному составу — это документы в сфере кадрового делопроизводства (ими занимаются сотрудники отделов кадров, департаментов по управлению персоналом и т.д.).

Теперь переходим к главному — приказам по профильной деятельности. На основании информации об остальных категориях документации можно сделать вывод о том, что к ПОД относят те распорядительные документы, которые касаются текущих и стратегических вопросов (за исключением кадровой и административно-хозяйственной сфер) по профилю работы компании. Различные категории приказов следует хранить отдельно.

Сколько действуют приказы?

Действие приказа начинается с даты его издания или с того момента, который был указан в тексте самого документа. Действовать он должен до его отмены другим документом. Также прекращаться действие ПОД может в том случае, если в его тексте содержалась информация о дате истечения срока действия.

На практике рекомендуется убеждаться в актуальности ПОД не реже чем раз в 2–4 года. В больших компаниях к подобным проверкам необходимо привлекать представителей юридической службы, бухгалтерии и других подразделений, деятельность которых затрагивается в документе. Хранение в период действия приказа называется текущим.

Важно! Если происходит реорганизация компании, ПОД должны быть переданы правопреемнику, который обязан хранить их в течение установленного периода. В случае ликвидации самая важная документация передается в государственный или муниципальный архив.

Сколько нужно хранить приказы по основной деятельности?

Какими документами регламентируются сроки, на протяжении которых должны храниться приказы? К сожалению, информация неоднозначна, в результате чего большинство делопроизводителей испытывают сложности. Получить сведения о том, как организуется работа с приказами можно из следующих нормативно-правовых актов:

  • ФЗ от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»;
  • «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» (утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

Прекращение действия ПОД означает, что документ нужно передать в архив организации (именно здесь хранится документация компании). По действующим правилам, если документ имеет отметку «Постоянно» (именно такой срок установлен для ПОД), он должен храниться на протяжении всего периода функционирования организации (но не менее 10 лет).

Исключение составляют те документы, которые можно отнести к документации по основной деятельности, но присланы они были в компанию извне с целью уведомления. Для таких документов срок составляет не менее 1 года (и «до минования надобности»).

Не все приказы подлежат передаче в архив. По некоторым документам (в зависимости от степени их значимости и ценности для компании) может быть принято решение об уничтожении.

Сколько хранится журнал регистрации приказов?

Издание ПОД сопровождается присвоением ему номера. Для учета ответственные лица должны вести журнал: по действующим правилам, только зарегистрированные ПОД имеют юридическую силу.

Отсутствие записи о ПОД в журнале регистрации ставит под сомнение его действительность, и при возникновении спорной ситуации (в том числе, в случае обращения в суд) документ скорее всего будет признан недействительным.

Именно поэтому хранить журналы регистрации ПОД нужно не менее ответственно, чем сами приказы — на протяжении всего периода работы организации.

Как происходит смена лица, ответственного за хранение приказов по основной деятельности?

По правилам делопроизводства, в любой компании обязательно должно быть лицо (сотрудник организации), которое ответственно за сохранность приказов. При этом нередко возникает потребность в замене ответственного сотрудника на нового (при увольнении, переходе на другую должность и т.д.). В этом случае порядок действий должен быть таким:

  • создается специальная комиссия;
  • проверяется сохранность документов;
  • оформляется акт приема и передачи всей документации (включая приказы).

В состав комиссии должно входить не менее 3 сотрудников. Акт подписывает передающий дела работник и принимающий дела сотрудник (новый ответственный за сохранность ПОД).

Таким образом, приказы по основной деятельности должны храниться постоянно на протяжении всего периода функционирования компании. Такие же требования установлены и для журналов регистрации ПОД.

Статья 22.1. Сроки хранения документов по личному составу

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 18 июня 2017 г. N 127-ФЗ статья 22.1 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции

Статья 22.1. Сроки хранения документов по личному составу

1. Документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет.

2. Документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет.

3. По истечении сроков хранения, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, документы по личному составу, образовавшиеся в процессе деятельности источников комплектования государственных и муниципальных архивов архивными документами, подлежат экспертизе ценности документов.

4. Положения, предусмотренные частями 1 и 2 настоящей статьи, не распространяются на документы по личному составу, в отношении которых действующими перечнями архивных документов с указанием сроков их хранения установлен иной срок хранения.

5. Документы по личному составу, образовавшиеся в связи с прохождением гражданами государственной службы, не являющейся государственной гражданской службой, хранятся в государственных органах, в которых граждане проходили государственную службу, не являющуюся государственной гражданской службой, в течение 75 лет после прекращения государственной службы с проведением экспертизы ценности документов после истечения указанного срока хранения.

Читайте так же:  Отказ от госпитализации ребенка образец

Номенклатура дел: сроки хранения документов и статьи

Нормативная база

  1. Трудовой кодекс РФ, статьи 230 , 230.1
  2. Закон «Об архивном деле в РФ» от 22.10.2004 № 125-ФЗ, который обязывает сохранять определенную документацию в течение сроков, установленных в нормативных актах.
  3. Приказ Минкультуры «Об утверждении перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25.08.2010 № 558 (далее — Перечень), определяющий обязательства для всех организаций по срокам хранения документации, включая бухгалтерскую, налоговую и кадровую.
  4. «Основные Правила работы архивов организаций», одобренные решением Коллегии Росархива от 06.02.2002 (носят методический и информативный характер).

Не стоит забывать, о том, что нормативные акты носят рекомендательный характер.

Следует обратить внимание на последние изменения в федеральном законодательстве, внесенные в марте 2016 года в статью 22.1 закона 125-ФЗ, которые устанавливают новые сроки хранения номенклатуры дел в организации – в частности, для приказов по личному составу, созданных после 2003 года, вместо периода 75 лет указан новый срок — 50 лет.

Следует обратить внимание на возникшую в связи с этими изменениями коллизию. Согласно ст. 3 указанного выше Закона, абсолютно вся информация по личному составу относится к архивным документам, отражающим трудовые отношения работника с работодателем. Тем не менее, в Перечень, утвержденный приказом № 558, новые изменения не попали. В связи с этим возникли разногласия. По мнению одних экспертов, срок хранения меняется с 75 до 50 только для документов по номенклатуре дел с установленным периодом хранения 75 лет. По мнению других – новые сроки распространяются на весь архив.

При возникновении споров рекомендуем руководствоваться Федеральным законом от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», т.к. он будет иметь большую юридическую силу.

Правила хранения

Работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства и хранение информации, назначается приказом руководителя организации, его функциональные обязанности закрепляются в должностной инструкции.

Кадровая информация формируется в дела в соответствии с утвержденной номенклатурой.

Под формированием дел следует понимать группировку исполненных документов в дела (папки) в соответствии с номенклатурой дел.

Ниже приведен порядок формирования дел

1. На обложке дела необходимо обозначить следующие реквизиты:

  • наименование организации (в полном виде)
  • наименование структурного подразделения (в полном виде)
  • номер дела (в соответствии с номенклатурой)
  • заголовок дела
  • срок хранения документов по номенклатуре

2. В дело подшиваются:

  • только оформленные и исполненные документы
  • один подлинный экземпляр, за исключением нескольких случаев
  • изданные в одном календарном году

Внутри дела бумаги подшиваются в порядке по номерам и датам, при превышении 250 листов или объема (4 см) документ делится на тома. В крупных организациях издается большое количество приказов, как правило, их подшивают в разные дела (например, приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, приказы о предоставлении отпуска без содержания и т.д.).

Сроки хранения

Периоды сохранения документации приведены в таблице.

Сроки хранения различных приказов

Сколько хранятся приказы «Об учетной политике», «О снятии остатков в кассе», «Об установлении перечня лиц, имеющих право подписи в выставленных счетах-фактурах»? Постоянно? А также у нас в организации инженер по охране труда составляет такие приказы, как, например, о бесплатной выдаче молока, о назначении ответственных за противопожарное состояние производственных помещений, о постоянно действующей комиссии (ПДК) и т.д. Сколько должны храниться такие документы? Они относятся к приказам по основной деятельности или по административно-хозяйственной? Документовед, г. Тюмень

Сколько хранятся приказы «Об учетной политике», «О снятии остатков в кассе», «Об установлении перечня лиц, имеющих право подписи в выставленных счетах-фактурах»? Постоянно? А также у нас в организации инженер по охране труда составляет такие приказы, как, например, о бесплатной выдаче молока, о назначении ответственных за противопожарное состояние производственных помещений, о постоянно действующей комиссии (ПДК) и т.д. Сколько должны храниться такие документы? Они относятся к приказам по основной деятельности или по административно-хозяйственной?

Документовед, г. Тюмень

В соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (далее – Перечень), приказы организации подразделяются на три группы: приказы по основной деятельности, приказы по личному составу и по административно-хозяйственных вопросам. Чтобы понять, какие приказы относятся к приказам по административно-хозяйственным вопросам, достаточно открыть соответствующий раздел Перечня.

Переход на безбумажный документооборот становится все более масштабным

В разделе 10 «Административно-хозяйственные вопросы» выделены такие подразделы: 10.1 «Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка», 10.2 «Эксплуатация зданий и помещений», 10.3 «Транспортное обслуживание, внутренняя связь», 10.4 «Обеспечение безопасности организации».

Приказы, издаваемые по этим вопросам, и являются приказами по административно-хозяйственной деятельности. К приказам по личному составу относятся приказы по вопросам приема, перевода, увольнения, поощрения, вынесения взысканий и др. (см. раздел 8 Перечня «Кадровое обеспечение»). Все остальные приказы – это приказы по основной деятельности. Из этого следует, что все те приказы, которые названы вами в начале вопроса (об учетной политике, снятии остатков в кассе, об установлении перечня лиц, имеющих право подписи счетов-фактур), – это приказы по основной деятельности, их срок хранения по Перечню – постоянно. Но постоянно эти приказы хранятся только в организациях – источниках комплектования государственных и муниципальных архивов. Если ваша организация не является источником комплектования, вам нужно руководствоваться имеющимися в Перечне указаниями, согласно которым документы, имеющие в Перечне отметку в виде одной звездочки (*), хранятся в организации не менее 10 лет, в виде двух звездочек (**) – до ликвидации организации и на государственное или муниципальное хранение эти документы передаются только по принципу выборки организаций и документов. Приказы по охране труда относятся к приказам по основной деятельности.

Читайте ответы зам. директора ВНИИДАД, канд. ист. наук В.Ф. Янковой на самые важные вопросы по делопроизводству в №10 2014 журнала «Современные технологии документооборота и делопроизводства»

Гипермаркет профессиональной информации

«Современные технологии документооборота и делопроизводства» — журнал для руководителей служб ДОУ, начальников делопроизводственных подразделений, заведующих канцеляриями, общими отделами и архивами о практике управления документами в электронном и бумажном видах.

Читайте так же:  Является ли наследником гражданский муж

Срок хранения приказов по основной деятельности

Классификация приказов

Приказ — это распорядительный документ, который подписывает руководитель компании. Директор обозначает задачу и устанавливает способ контроля за ее выполнением. Обязанность делопроизводителя — организовать хранение этих распоряжений. Чтобы определить, сколько хранятся приказы по основной деятельности, необходимо разобраться, что именно к ним относится.

Виды определены в Приказе Минкульта РФ N 558 от 25.08.2010 — это распоряжения:

  • по личному составу;
  • по административно-хозяйственным вопросам;
  • по основной (профильной) деятельности.
  • Иногда бывает сложно понять, какой документ к какому виду отнести. Для объяснения воспользуемся методом «от противного».

    Формулировка «по личному составу» вопросов не вызывает. Это документы кадрового делопроизводства. Ответственные за их ведение и хранение — сотрудники отдела персонала. Хранить кадровикам их придется 75 лет, а часть документов подлежит хранению постоянно.

    Разберемся, чем отличаются друг от друга два оставшихся, схожих на первый взгляд, определения. В упомянутом выше нормативном документе №558 есть абзац, который определяет административно-хозяйственные вопросы. Опираясь на этот перечень, легко можно классифицировать и распоряжения руководителя. Итак, к административно-хозяйственным вопросам относятся:

    • соблюдение правил внутреннего распорядка;
    • эксплуатация зданий, помещений;
    • транспортное обслуживание, внутренняя связь;
    • обеспечение безопасности организации.
    • Распоряжения, которые содержат в себе перечисленные темы, делопроизводитель будет хранить 5 лет.

      А вот четкого перечня вопросов по профильной деятельности нет. Это указания, которые касаются стратегических организационных решений. Если тема не является административной и не затрагивает проблемы кадрового состава, то, методом исключения, относим ее к основной.

      Хранить документы разных видов рекомендуется раздельно.

      Сроки ознакомления с приказом по основной деятельности

      Все работники, которые в документе перечислены по именам или должностям, те, кому поручено исполнение распоряжения, должны быть ознакомлены с ним под роспись. Четкие сроки ознакомления на законодательном уровне не определены. В интересах работодателя собрать подписи сотрудников в строке «ознакомлен» как можно быстрее. Если этого не сделать, то рассчитывать на то, что сотрудник принял на себя ответственность за выполнение распоряжения, нельзя, и предъявлять к нему претензии за невыполнение заданий — незаконно.

      Обязанность ознакомления с документами по личному составу предусмотрена ст. 68 , ст. 84.1 и ст. 193 ТК РФ. При ознакомлении с распоряжениями по профильной работе необходимо руководствоваться здравым смыслом и требованиями к оформлению первичных документов. Если в форме заложена необходимость ознакомления — виза должна быть.

      Срок хранения приказов по основной (профильной) деятельности

      Если распоряжение отнесено к профильной деятельности, делопроизводителю следует хранить его постоянно, т.е. на протяжении всего периода работы организации. При этом данный срок не может быть менее десяти лет. Если это приказы, присланные для сведения, хранить их нужно до минования надобности — данный срок не может быть менее одного года.

      [3]

      Определить надобность и срок действия приказов по основной деятельности помогут даты поставленных задач и сроки их выполнения.

      Приказы по личному составу — это какие приказы?

      Приказы по личному составу — это какие приказы? Раскрытию данной темы, а также вопросам о форме, содержании, регистрации и хранении приказов такого рода и будет посвящена наша статья.

      Что относится к приказам по личному составу?

      Приказ — это локальный организационно-распорядительный акт, в котором отражаются административные, организационные, управленческие и иные вопросы деятельности хозяйственного субъекта. Законодательно закрепленной классификацией приказов можно считать предложенное в п. 19 части 1.1 раздела 1 приказа Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 (ред. от 16.02.2016) деление их на следующие категории:

      • приказы по личному составу (приказы по кадрам и учету кадров, кадровые приказы);
      • приказы по основной деятельности;
      • приказы по административно-хозяйственным вопросам.

      С учетом данной классификации ответом на вопрос «Приказ по личному составу — это какой приказ?» может стать определение его как документа, которым оформляют решения, затрагивающие личные интересы работника. К таким актам относят, например, приказы о приеме на работу, поощрении, отпуске, переводе, увольнении и других моментах, связанных с трудовой деятельностью сотрудника. Перечень приказов по кадрам является открытым, кадровая служба сама определяет список необходимых для конкретного предприятия локальных актов.

      Свободные и унифицированные формы приказов, их содержание

      Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» введены образцы приказов по личному составу (учету кадров). К указанным документам относятся:

      • приказы о приеме на работу;
      • приказы о переводе;
      • приказы об отпуске;
      • приказы о командировке;
      • приказы о поощрении;
      • приказы об увольнении.

      Однако соблюдать названные формы, согласно Информации Минфина России № ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»», необязательно. То есть работодатель при желании может создавать и использовать свои бланки приказов — и это удобно, поскольку помимо перечисленных выше существует масса других моментов, которые также должны быть отражены в соответствующих приказах. Например, на практике часто издаются приказы:

      • о взыскании;
      • совмещении;
      • замещении;
      • привлечении к сверхурочным работам;
      • надбавке;
      • дежурстве и др.

      При этом самостоятельно разработанные акты должны содержать определенный набор реквизитов (ч. 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ). К ним относятся:

      1. Наименование приказа.
      2. Дата составления.
      3. Наименование предприятия.
      4. Содержание (обстоятельства) факта хозяйственной деятельности.
      5. Денежная или натуральная величина описываемого явления.
      6. Данные сотрудника, интересы которого затрагивает документ.
      7. Подпись лица, которое заверяет кадровые приказы.

      Также при составлении приказов можно руководствоваться ГОСТом Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденным постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст. Хотя этот акт носит рекомендательный характер, в нем раскрыты все правила образцового оформления документов, которые следует применять в целях достижения единообразия делопроизводства.

      В крупных организациях дополнительно существует процедура визирования проектов приказов. К числу сотрудников, согласовывающих приказы по учету кадров, обычно относятся:

      • начальник кадровой службы;
      • бухгалтер;
      • непосредственный начальник работника, в отношении которого издан приказ;
      • юрист.

      После визирования документ подписывает или отправляет на доработку руководитель предприятия.

      Далее приводим пример приказа, составленного в свободной форме с соблюдением всех реквизитов (номера реквизитов указаны верхним индексом).

      Пример приказа

      Общество с ограниченной ответственностью

      «Региональный фонд недвижимости» 3

      16 февраля 2016 года 2

      О дисциплинарном взыскании 1

      директору ООО «РФН» Андрушко Евгении Альбертовне 6 замечание в связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей. 4,5

      1. Представление № Х-Х от ХХ.ХХ.ХХХХ и. о. прокурора Советского района г. Рыбинска.

      2. Ст. 192 Трудового кодекса РФ.

      Читайте так же:  Алименты будучи в браке
      Видео (кликните для воспроизведения).

      Зам. директора: (подпись) Г. Д. Драгомерецкий 7

      С приказом ознакомлена: (подпись) Е. А. Андрушко

      Нумерация приказов по личному составу, образец книги регистрации приказов

      Номер приказа содержит его порядковый номер и дополнительные обозначения, если они приняты в организации. При нумерации приказов по учету кадров рекомендуется использовать дополнительные буквенные обозначения «К», «ЛС», «Л/С».

      Все приказы должны отражаться в книге регистрации или журнале учета приказов. Только зарегистрированный документ приобретает официальный характер. Так как рекомендуемой формы книга не имеет, ее составляют в произвольном виде.

      Вот примерный образец заполнения книги регистрации приказов:

      Дата издания приказа

      Рег. номер

      Фамилия, имя, отчество

      Структурное

      подразделение

      Должность

      Краткое содержание приказа

      Григорьев Иван Сергеевич

      О приеме на работу

      В связи декретным отпуском основного работника принят на условиях срочного трудового договора до 27.11.2015

      Петрова Олеся Юрьевна

      [1]

      О прекращении трудового договора

      Инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

      Куравлев Игорь Михайлович

      О переводе на другую работу

      Перевод на должность младшего сотрудника

      Сколько действуют кадровые приказы, каков срок хранения их на предприятии, сколько лет хранятся они в архиве?

      Приказы по личному составу начинают действовать либо с даты их издания, либо с момента, указанного в самом документе. Теряют силу приказы, если:

      • истек срок их действия;
      • их отменяют;
      • вступают в силу иные нормы закона, статьи договора или локальные акты, которые значительно улучшают условия, изложенные в конкретном приказе.

      Приказы по учету кадров хранятся отдельно от других и объединяются в дела по срокам их хранения. Документы, на основании которых издаются такие приказы, входят в состав либо личных дел работников, либо отдельных дел, прилагающихся к соответствующим приказам.

      Хранение и архивация кадровых приказов регулируются Федеральным законом от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации». Согласно п. 3 ч. 1 ст. 22.1 данного закона, срок хранения приказов по учету кадров, составленных до 2003 года, составляет 75 лет с даты их издания. Срок хранения приказов, созданных после 2003 года, в силу п. 3 ч. 2 ст. 22.1, составляет 50 лет с даты их составления. При этом данный срок распространяется на все предприятия независимо от того, поступают их документы в архивы или нет.

      Хранение осуществляется непосредственно в организации. Если же происходит ликвидация предприятия, то кадровые документы, срок хранения которых еще не закончился, необходимо передать в архив. Согласно п. 2 ч. 1 и п. 2 ч. 2 ст. 22.1 закона 125-ФЗ, содержаться в архиве они должны до окончания соответствующих сроков.

      Итак, мы увидели, что делопроизводство в части приказов по личному составу на конкретном предприятии формируется кадровыми службами тремя путями:

      1. Самостоятельно. Это касается определения перечня приказов, их форм, способов их визирования, нумерации, регистрации и хранения.
      2. Основываясь на сложившейся практике. Опытные кадровики знают, что любое решение, касающееся сотрудника, должно быть оформлено приказом, хотя такой обязанности в законодательстве нет.
      3. С соблюдением императивных указаний закона. В рассматриваемом случае речь идет о соблюдении реквизитов документов и сроков их хранения.

      Срок хранения приказов по основной деятельности и личному составу

      Любая организация, которая ведёт активную деятельность, обязана вести делопроизводство в соответствии с существующими правилами.

      Что это такое

      При текущей работе на предприятии необходимо правильно организовать работу с распорядительными документами. Для того, чтобы это сделать, нужно разобраться, как именно надо их классифицировать. Правила должны удовлетворять следующим требованиям:
      1. Они должны быть удобны для проведения текущей деятельности.
      2. Принципы классификации не должны противоречить тем, которые будут использоваться при дальнейшем архивном хранении.

      На протяжении лет в этом вопросе сложилась определённая практика. Их принято разделять на 2 основные части:

      • относящиеся к основной деятельности;
      • личный состав предприятия.

      В нём указаны следующие категории хранения:

      1. Основная часть деятельности фирмы.
      2. Те документы, на основании которых выполняется работа с личным составом.
      3. Хозяйственные и административные вопросы.

      Кроме того, упоминается ещё одна категория. Речь идёт о тех, которые присылаются для сведения. В этом случае предусмотрено, что срок их хранения истекает после того, как они перестанут быть нужны.

      Указанная классификация используется в качестве основы при работе.

      Сроки ознакомления и хранения

      Эти сроки различаются в зависимости от сферы деятельности, к которой они имеют отношение.

      По личному составу

      Для тех приказов, которые связаны с личным составом, могут быть предусмотрены различные периоды для хранения в зависимости от группы, к которым их можно отнести.

      Предусмотрено следующие 2 варианта:

      • те, которые можно хранить не более 5 лет;
      • со сроком хранения, равным 75 лет.

      Первая группа включает в себя:

      • распоряжения об отпусках;
      • о краткосрочных командировках на территории России;
      • по предоставлению учебных отпусков;
      • относящиеся к дежурствам;
      • распоряжения о наложении взысканий.

      Вторая часть — это те, которые могут понадобиться не только в текущий момент, но и на протяжении всей жизни. Сюда включаются, например, те из них, которые могут относиться к подтверждению трудового стажа или к начислению пенсии.

      Вот несколько примеров таких бумаг:

      • о приёме на работу, переводе или увольнении;
      • связанные с различными поощрениями сотрудников;
      • распоряжения, результатом которых является установление надбавок за успехи в работе;
      • о предоставлении отпуска для ухода за ребёнком;
      • бумаги, связанные с процедурой изменения фамилии;
      • относящиеся к расследованию несчастных случаев, произошедших на производстве;
      • Связанные с направлением сотрудников в заграничные командировки или длительные (свыше 1 месяца) на территории страны.

      Поскольку фактически речь идёт о двух массивах кадровых документов, соответствующая служба предприятия должна вести регистрацию отдельно и распределять их в разные дела.

      Обычно хранение документов организовывается следующим образом: каждая бумага имеет порядковый номер. Документы со сроком хранения в 75 лет, могут к номеру прибавлять, например, буквы «л/с», а те, которые хранятся не дольше 5 лет — «о».

      Вот примеры таких обозначений: «Приказ №5-л/с» или «Распоряжение №7-о». Их подшивают в соответствующую папку. Если накапливается более 250 листов, папку делят на несколько томов. При этом отмечают дату и время начального и последнего документов, содержащихся в каждом полностью заполненном томе. Нумерацию принято вести в пределах года. С начала следующего её начинают заново.

      Читайте так же:  Какие выплаты при производственной травме на работе

      По основной деятельности

      Приказы, которые связаны с данной сферой должны храниться постоянно. Обычно точно определено, какие документы являются приказами по личному составу или по административно-хозяйственной деятельности. Приказы, не входящие в указанные разделы считаются относящимися к основной деятельности.

      Вот некоторые типичные темы:

      1. Рассмотрение вопросов формирования и изменения структуры организации.
      2. Нормативные внутренние акты предприятия или организации, приказы, где они утверждаются или изменяются.
      3. Если численность согласно штатному расписанию претерпевает изменения.
      4. Те бумаги, которые связаны с необходимостью выполнения аттестации сотрудников.
      5. Имеющие отношение к определению стратегии фирмы.
      6. Проведение контроля деятельности, вопросы составления и сдачи отчётности.
      7. При формировании или совершенствовании режима работы предприятия приказы относятся к основной деятельности предприятия.
      8. Относящиеся к материально-техническому снабжению.
      9. Бумаги, связанные с разного рода информационным или документальным обеспечением.
      10. Некоторые другие вопросы.

      Этот список не является исчерпывающим и существенно зависит от специфики предприятия или организации.

      Административно-хозяйственным вопросам

      Приказам рассматриваемого типа назначено, что хранить необходимо не менее 5 лет. Какие именно бумаги относятся к нему — указано в Перечне. В данном нормативном акте они классифицируются в соответствии с теми функциями управления, к которым они относятся.

      Выделено 4 группы таких документов:

      1. Документальное оформление внутреннего распорядка деятельности предприятия.
      2. Вопросы, непосредственно связанные с эксплуатацией зданий, помещений.
      3. Отдельно рассматривается то, что связано с обеспечением внутренней связью, а также транспортом.
      4. Вопросы охраны на данном предприятии.

      Все документы, относящиеся к указанным сферам деятельности, относятся к разряду административно-хозяйственных и имеют срок хранения 5 лет. Здесь также можно воспользоваться при нумерации буквенными индексами.

      Однако при этом можно столкнуться с тем, что отдельные документы могут одновременно затрагивать вопросы по основной и по административно-хозяйственной деятельности. Если такое произошло, их необходимо хранить в папке, которая относится к основной деятельности. При этом он должен храниться постоянно.

      Журналов регистрации

      Регистрация документов происходит в специальных журналах. Для этого предусмотрены следующие графы:

      1. Номер по порядку.
      2. Дата регистрируемого приказа.
      3. Содержание документа кратко или его заголовок.
      4. Количество листов и приложений.
      5. Указание ответственного лица.
      6. Перечень тех, кого нужно ознакомить с данным приказом.

      Журналы для регистрации приказов по основной деятельности необходимо хранить постоянно.

      Видео, на котором рассказывается о хранении приказов на предприятии.

      Классификация приказов

      В каждом из рассмотренных разделов хранятся приказы, которые относятся к определённым сферам управления предприятием или организацией. Перечни конкретных тем подробно рассмотрены выше в соответствующих разделах.

      Нормативная регламентация

      Основным нормативным документом в рассматриваемой сфере является «Перечень типовых документов, которые образуются в деятельности организаций, с указанием соответствующих сроков хранения». Этот нормативный акт был утверждён Росархивом в 2000 году.

      Важно отметить, норма о том, что определённые документы необходимо хранить постоянно, относится к тем организациям, которые их предоставляют для формирования государственных и муниципальных архивов. Для прочих организаций и предприятий, в данном случае, ограничение может составлять 10 лет. При этом подразумевается, что законодательство в отдельных случаях может увеличивать указанный срок.

      Каков срок хранения заявлений и приказов на отпуск?

      Какими НПА регулируются сроки хранения документации

      Все компании и предприниматели должны хранить документы, образующиеся в ходе деловой активности. Нормативно-правовая база регулирования сроков и правил хранения документации представлена:

      • законом «Об архивном деле в РФ» от 22.10.2004 № 125-ФЗ;
      • приказом Минкультуры РФ от 31.03.2015 № 526;
      • приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558.

      Помимо этих НПА есть еще отдельные требования к хранению документов для юрлиц:

      • для ООО ст. 12 и п. 1 ст. 50 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ установлена обязанность хранить документацию по персоналу и распорядительные документы согласно правилам, зафиксированным в уставе ООО;
      • для АО регламентирующими НПА являются закон «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ст. 89) и постановление ФКЦБ РФ от 16.07.2003 № 03-33/пс.

      Вы также можете установить собственные правила хранения деловых бумаг, не противоречащие законодательству, зафиксировав их в положении о документообороте или положении об архиве.

      Срок хранения приказов и заявлений по отпускам

      Перечень, установленный приказом Минкультуры № 558, относит «отпускные» документы к документации по личному составу, хранящейся 5 лет (ст. 19). Однако есть ряд нюансов:

      • «Отпускные» документы хранят 5 лет, если они не включаются в состав личных дел сотрудников. Если же организация установила в правилах документооборота, что приказы и заявления на отпуск включены в личное дело, то хранят такие бумаги либо 50 лет, либо 75 лет — в зависимости от того, созданы они позже или раньше 2003 года (ст. 656 приказа № 558).
      • Исключение по срокам хранения приказов на отпуск составляют отпуска работников со специфичными условиями труда (вредными, опасными, тяжелыми), а также по уходу за детьми и отпуска без содержания — тогда приказы и заявления нужно держать в архиве 50 или 75 лет (также в зависимости от года издания).

      Узнайте больше об организации архива в компании в этой статье.

      Приказы и заявления на ежегодный отпуск в общем случае хранят 5 лет. Если же они составляют часть личного дела работника либо относятся к «детским» отпускам и отпускам тех, кто трудится на вредных или опасных производствах, то в зависимости от даты создания 50 или 75 лет.

      Как наладить документооборот в отделе кадров, вы узнаете из нашей инструкции.

      Классификатор приказов вам поможет

      • Папков Андрей | к.и.н., доцент, заведующий кафедрой документоведения Белгородского государственного университета

      Зачем все это нужно?

      П рактика показывает, что крупные организации, вне зависимости от сферы деятельности и организационно-правовой формы, издают достаточно большое количество распорядительных документов, прежде всего приказов. Вместе с тем при проведении экспертизы ценности документов этого вида возникают определенные сложности, связанные со спецификой деятельности крупной организации. Дело в том, что небольшая организация может ограничиться изданием приказов двух видов: по основной деятельности и по личному составу (дополняемых изданием распоряжений), оформление которых в этом случае возлагается на одного человека. Чем больше масштаб деятельности организации, значительнее штат работников и сложнее структура руководства, тем меньше вышеописанный алгоритм издания распорядительных актов подходит для организации.

      Как быть? Ответ на этот вопрос найден довольно давно: приказы делят на отдельные разновидности, а их оформление поручают отдельным работникам или различным подразделениям. В результате возникает стандартная для современного отечественного делопроизводства ситуация, когда часть приказов оформляется (соответственно, регистрируется и хранится до передачи в архив) делопроизводственной службой, а часть — службой кадров.

      Читайте так же:  Протокол согласования выполненных работ

      При этом порой сотрудники делопроизводственной службы и службы кадров испытывают затруднения при решении вопроса о том, приказом какой разновидности оформлять те или иные решения – приказом по основной деятельности или приказом по личному составу.

      К сказанному стоит добавить, что разделение приказов на две разновидности – по основной деятельности и по личному составу – не может удовлетворить крупные организации, имеющие значительный круг решаемых вопросов. В итоге количество разновидностей приказов увеличивается (появляются приказы по административно-хозяйственным вопросам, о направлении работников в командировку и др.), а подготовка приказов по отдельным вопросам может поручаться отдельным работникам или подразделениям как в порядке разового поручения, так и на постоянной основе, что, естественно, добавляет сложностей.

      Действующие в настоящее время государственные стандарты содержат общие указания относительно оформления приказов и не позволяют решить данные вопросы. Не добавляют ясности и не так давно утвержденные «Правила делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти» 1 . Единственным выходом остается детальная проработка классификации приказов локальным актом, издаваемым самой организацией.

      Прежде всего необходимо определить количество видов приказов, которые могут издаваться. Вполне вероятно, что целесообразно будет раздробить приказы по основной деятельности и по личному составу на более мелкие группы для облегчения дальнейшей справочной работы и для обеспечения возможности специализации деятельности сотрудников, их оформляющих. Выделенные группы следует зафиксировать в табеле унифицированных форм документов. Однако даже использование табеля унифицированных форм не позволяет полноценно организовать работу по отнесению приказов к конкретному виду, поэтому необходимо или оговорить вопрос классификации приказов в инструкции по делопроизводству, или оформить отдельный классификатор. В последнем случае классификатор может быть утвержден приказом и использоваться в качестве приложения к номенклатуре дел. Такой вариант удобен, если действующая инструкция по делопроизводству в целом соответствует современным требованиям и нет острой необходимости в ее немедленной переработке.

      Содержание классификатора

      Содержание классификатора будет индивидуальным для каждой организации. При его составлении можно руководствоваться положениями Унифицированной системы организационно-распорядительной документации 2 . При этом, учитывая то обстоятельство, что хотя УСОРД и входит в число действующих УСД, она фактически не применяется в деятельности организаций, поскольку первая очередь УСОРД, утвержденная Главархивом СССР еще в 1979 году, в настоящее время в значительной части устарела, а вторая очередь УСОРД, утвержденная Росархивом в 1993 году, не была внедрена в практику. Раздел ОКУД, посвященный организационно-распорядительной документации, с 1993 года не ведется, поэтому в ОКУД не включены многие формы документов, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации 3 . Гораздо более полезным будет «Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» 4 , т.к. только на его основе можно классифицировать приказы по срокам хранения (далее по тексту – Перечень).

      Ниже приведен пример классификатора приказов. В данном примере приказы разделены на три группы (согласно 19 статье Перечня):

      • по основной деятельности – срок хранения постоянно;
      • по личному составу – большинство хранится 75 лет, но отдельные виды можно хранить 5 лет;
      • по административно-хозяйственным вопросам – 5 лет.

      Группировка произведена по содержанию и по срокам хранения в соответствии со статьей 19 нового Перечня.

      Далее делим каждую группу на отдельные подгруппы, т.к. оформление различных групп (разновидностей) приказов может быть возложено на разные отделы или на разных сотрудников службы кадров. Такое разделение в дальнейшем облегчит проведение справочной работы. Можно, например, выделить приказы о поощрении и материальной помощи, т.к. они связаны с выделением и расходованием дополнительных финансовых ресурсов и существует необходимость особого контроля руководства за данным направлением работы. И, наконец, логично выделить в качестве отдельных разновидностей приказы об отпусках, дежурствах, взысканиях, а также о направлении работников в командировку, т.к. они имеют срок хранения 5 лет.

      Каждой разновидности приказа присваивается свой делопроизводственный индекс, каждая разновидность подшивается и хранится отдельно в соответствии с установленными сроками хранения.

      Мы предлагаем использовать индексацию на основе двух букв, которые могут вызывать определенные ассоциации, что облегчает запоминание и усвоение работниками предложенной группировки:

      • ОДОсновная Деятельность,
      • ЛСЛичный Состав,
      • МПМатериальная Помощь / Материальное Поощрение,
      • ОКО`К — все хорошо, отпуск,
      • КМКоМандировка (обычная),
      • КС — Командировка на Север (или Командировка Серьезная),
      • АХАдминистративно-Хозяйственые вопросы и т.д.

      Классификатор может быть оформлен в виде таблицы.

      В нее можно внести графу, в которой будет указано, кто из руководителей преимущественно подписывает приказ определенного вида (в том случае если такое распределение полномочий предусмотрено соответствующим приказом). При этом, разумеется, руководитель, являющийся первым лицом организации, может подписывать любой приказ.

      Видео (кликните для воспроизведения).

      КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


      УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

      8 800 350 84 37

      В пятой графе содержатся типовые заголовки, которые можно использовать при оформлении приказов. Это сократит количество ошибок, совершаемых при оформлении приказов, и существенно облегчит ввод информации в информационно-поисковые системы (ведь большинство из них позволяет создавать справочник стандартных заголовков, из которого пользователь потом сможет выбирать нужный). Такой классификатор позволит избежать проблем при проведении экспертизы ценности документов.

      Источники


      1. Файкс, Г. Полиция возвращается. Из истории уголовной полиции ФРГ; М.: Юридическая литература, 2012. — 240 c.

      2. Кучерена Анатолий Бал беззакония. Диагноз адвоката; Политбюро — М., 2015. — 352 c.

      3. Земельные споры. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 705 c.
      4. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.
      5. Александр, Чашин Пособие по написанию курсовых и дипломных работ по теории государства и права / Чашин Александр. — М.: Дело и сервис (ДиС), 2008. — 932 c.
      Срок хранения производственных приказов
      Оценка 5 проголосовавших: 1

      ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

      Please enter your comment!
      Please enter your name here