Увольнение при наличии ребенка до 14 лет

Ответы на вопросы по теме: "Увольнение при наличии ребенка до 14 лет" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

Как уволиться не отрабатывая 2 недели женщине с ребёнком до 14 лет?

Имеет ли право женщина, имеющая ребёнка до 14 лет уволиться без 2-х недельной отработки?

[2]

Вопрос относится к городу Санкт-петербург

Здравствуйте.Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

[3]

Понятие «Другие случаи» не имеет четкой законодательной основы. Однако по сложившейся практике к уважительным причинам относят:

Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).

Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).

Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.

Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).

Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.

Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.

Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).

Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).

Прием на работу по конкурсу (подтверждается соответствующим документом о зачислении на работу по конкурсу).

Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.

Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Рекомендация эксперта
В принципе работодатель должен уволить без отработки.

Для сведения, работник вправе уволиться через три дня (установленный законом срок — исключение из общего срока в две недели) после представления заявления: если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ); работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ); занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ); И через месяц ((установленный законом срок — исключение из общего срока в две недели) после представления заявления если он увольняется с должности руководителя организации (ст. 280 ТК РФ); является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения об увольнении работника, работающего у работодателя-физического лица, определяется трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ ).

Имейте в виду, что течение установленного законом срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Имеет ли работодатель уволить вдову с ребенком до 14 лет?

Муж умер, воспитываю ребенка 6 лет одна. Имеет ли работодатель уволить вдову с ребенком до 14 лет?

Похожие темы

Работодатель может уволить работника за виновные действия даже при изложенных обстоятельствах. Статья 81 ТК РФ.

Уволить без оснований работодатель не может, основания для увольнения по инициативе работодателя прописаны в ст.81 ТК РФ, почитайте. При наличии оснований работодатель может уволить вас, несмотря на наличие ребенка.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Читайте так же:  Надбавка за 10 лет выслуги

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет

Воспитание детей, особенно когда они не достигли совершеннолетия, нелегкая задача. На родителей накладывается большая ответственность за них. Поэтому, если оба родителя работают, часто возникает необходимость увольнения одного из них, чтобы заняться вплотную воспитанием ребенка, пока он не достиг 14 лет. В результате семейный доход уменьшается, возникнет социальная изолированность уволившегося родителя. Поэтому ему важно знать, полагаются ли ему какие-либо преференции при увольнении, связанном с необходимостью ухода за ребенком. В этой статье будут рассмотрены все нюансы процесса при таком увольнении. Также определим, имеются ли какие-либо преимущества увольнения по этой уважительной причине.

Законодательные основы трудовых отношений при увольнении

Отношения в сфере трудовой деятельности между нанимателем и наемным работником регулируются ТК РФ. Порядок расторжения договорных отношений с работодателем по личной инициативе сотрудника установлен в статье 80 этого документа. В ней отражен также особый подход к процессу увольнения некоторых категорий работников, перечень которых озвучен в статье. К перечню таких работников, в том числе, относятся граждане, ухаживающие за инвалидами и малолетними детьми. Касается это и увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Для таких категорий работников установлены следующие преференции:

  • возможность работы не весь рабочий день или неполную рабочую неделю;
  • перспектива оформления непродолжительного отпуска без оплаты;
  • недопустимость увольнения работника, инициированного самим работодателем, за исключением случаев, не зависящих от него, например, при закрытии предприятия;
  • смягчение условий процедуры увольнения таких работников и строгое следование процесса требованиям ТК в части их защиты.

Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж

При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.

Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.

Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.

На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.

Нюансы увольнения

Хотя и причина увольнения относится к уважительной причине, юридически это все равно считается «увольнением по собственному желанию». Но при оформлении документов: самого заявления на увольнение, приказа и записи в трудовой книжке, ранее требовали обязательно указывать кроме основной фразы «по собственному желанию» еще и причину такого поступка. Это давало в дальнейшем определенные социальные льготы. Ведь такая формулировка в трудовой книжке влияла на сроки социальных выплат и их размер в случае, если гражданин вставал на учет в ЦЗ.

Такая запись не препятствует последующему трудоустройству ранее срока наступления ребенку 14 лет. Уволившийся родитель будет считаться безработным на общих основаниях, поэтому он может встать на официальный учет в ЦЗ и получать на время поиска работы, предусмотренные безработным, социальные выплаты и пособия, а также получить дополнительное образование за счет выделенных государством средств.

Сотруднице при увольнении не запрещается в заявлении писать причину ухода, но юридического смысла она не имеет. Единственно она важна при обосновании руководству срочного увольнения и освобождения от отработки. Для этого придется приложить документы, подтверждающие обоснованность увольнения в связи с обстоятельствами. К ним могут относиться, например, медицинские справки, подтверждающие временное заболевание ребенка, отсутствие второго супруга, которого направили в длительную командировку (предоставляется копия командировочного удостоверения) и другие документы. Также должна быть предъявлена ксерокопия свидетельства ребенка или детей, если их несколько.

Этапы увольнения

В соответствии с порядком, установленным статьей 80 ТК, родитель, решивший уволиться для ухода за своим ребенком, должен пройти все этапы процедуры увольнения по своей инициативе:

  1. Сначала родитель, чаще всего мать, пишет заявление на увольнение и указывает причину, по которой приходится увольняться. Подать его она должна за 2 недели до запланированной даты увольнения. Такой срок нужен работодателю для поиска сотрудника, который ее заменит.
  2. Подготовленное заявление согласовывается с руководителем, и уточняется день увольнения. В ТК РФ нет утверждения, что увольнение при необходимости ухода за ребенком дает право на отмену отработки, но в чрезвычайных обстоятельствах ее могут отменить. Поэтому, если семейная ситуация требует срочного увольнения, то по согласованию с руководителем предусмотренную законом двухнедельную отработку вправе отменить. Если договориться с руководством не получается, можно после уведомления о своем намерении уволиться оформить больничный лист или взять двухнедельный отпуск.
  3. Заявление с резолюцией руководителя о дате увольнения передается в кадровый отдел предприятия, где оформляется приказ об увольнении, и вносится запись в трудовую книжку. С приказом обязательно знакомят самого заявителя под его личную подпись.
  4. В день увольнения книжка с записью выдается лично уволенному сотруднику, и производится его полный финансовый расчет.

Положенные выплаты

Выплата выходного пособия при увольнении по своей инициативе законом не предусмотрена. Поэтому родителю выплатят только положенные суммы:

  • окончательный расчет заработной платы;
  • компенсацию за неиспользованный отпускной период.

Если ему положены премии или дополнительные материальные выплаты, начисления которых проведено после увольнения сотрудника, их все равно должны позднее выплатить, т. к. прекращение работы не является причиной их отмены.

Ранее гражданам, уволившимся по своему желанию без указания причины, полагалось только минимальное пособие. Сейчас при расчете пособия исходят из их средней заработной платы, независимо от причины увольнения.

Читайте так же:  Что значит б4 в военном билете

Главным условием, которое должно соблюдаться, является наличие у безработного на протяжении 26 недель оплачиваемой работы за 12 месяцев, предшествовавших его увольнению.

Сейчас размер пособия гражданам, вставшим на учет в ЦЗ, составляет:

  • 100% от среднего заработка на последнем месте работы при общем стаже работы более 8 лет;
  • 80% от средней зарплаты при общем стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% от заработка при стаже работы меньше 5 лет.

Кто может уволиться по такой причине?

Обычно обязанность, ухаживать за детьми, является прерогативой матери. Но иногда обстоятельства складываются так, что за детьми приходится ухаживать отцу. Особенно, если он одинокий отец, то тогда у него возникают такие же права, что и одинокой матери.

Когда увольняется по этой причине отец, ему следует указать ее в заявлении и попытаться договориться с руководством об освобождении от отработки. В любом случае, оба родителя будут иметь в трудовой книжке стандартную формулировку увольнения по собственному желанию.

В каких ситуациях могут уволить женщину, если ее ребенку не исполнилось 14 лет?

Вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет, задают многие сотрудницы. Они хотят знать, есть ли какие-либо привилегии у них перед остальными членами коллектива или все-таки они могут лишиться рабочего места на общих основаниях?

Условия увольнения сотрудниц, детям которых менее 14 лет

Гарантии, предоставляемые государством некоторым категориям трудящихся, в том числе и женщинам с детьми, в случае предполагаемого увольнения описаны в статье 261 ТК РФ.

Закон говорит, что на тех женщин, ребенку которых еще нет 14 лет, но уже исполнилось 3 года, не распространяются какие-либо привилегии перед другими сотрудниками. Но есть исключения: от увольнения застрахованы следующие сотрудницы:

  1. Матери, воспитывающие детей до 14 лет в одиночку.
  2. Сотрудницы, ребенок которых инвалид. В этом случае вплоть до его 18-летия мать нельзя увольнять по инициативе работодателя.
  3. Женщины, которые воспитывают более 3 детей и при этом являются единственным кормильцем в семье.

Женщина, которая воспитывает детей совместно с работающим супругом, может быть уволена в случае необходимости.

Запрет на увольнение некоторых категорий работниц

Законодательством предусмотрены случаи, когда увольнение матери-одиночки и некоторых других групп женщин невозможно, а когда расторгнуть трудовой договор все-таки придется.

Если предполагается сокращение штата, то сотрудника, который отвечает всем требованиям занимаемой должности, а также имеет достаточную квалификацию, не ниже, чем у других работников, сокращать не должны. Но если имеется второй претендент на эту должность с более вескими основаниями, например мать-одиночка, имеющая малолетнего ребенка, то оставят ее.

При реорганизации предприятия или смены руководства та женщина, которая в одиночку воспитывает ребенка младше 14 лет, должна остаться на рабочем месте. А в случае, когда по результатам аттестационной комиссии она признана недостаточно квалифицированной, ее должны перевести на другое рабочее место, которое соответствует ее опыту и знаниям. Только в том случае, если в организации нет таких должностей или одинокая мать отказывается работать на таких условиях, прибегают к увольнению.

Но есть ситуации, когда закон не на стороне сотрудницы. Такие ситуации случаются чаще всего по вине самой работницы или же вовсе не зависят ни от работодателя, ни от подчиненной.

Прекращение трудового контракта последует незамедлительно в следующих случаях:

  1. Прекращение деятельности предприятия или же закрытие индивидуального предпринимательства.
  2. Неоднократное нарушение работницей условий трудового договора и других нормативных документов, установленных на предприятии. Должно произойти более 2 проступков в течение года.
  3. Единожды произведенное грубое нарушение – прогул или хищение на предприятии.
  4. Действия, которые привели к утрате доверия руководителя к сотруднице. Например, предоставление ложных сведений о себе.
  5. Совершение аморальных действий в том случае, если работник работает в сфере образования. Например, унижение школьника.

Однако в этих ситуациях сотруднице не запрещено уволиться по собственному желанию или расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон.

Порядок увольнения

Процесс увольнения зависит от того, на каком основании оно будет производиться.

К примеру, если происходит ликвидация, то всех сотрудников за два месяца до этого момента предупреждают, а в последний рабочий день выносится распоряжение об увольнении.

Если же в невозможности далее продолжать работать виновата сама женщина, например, она злостно нарушала устав учреждения, увольнительный процесс начнется иначе. На основании того, что проступки были совершены неоднократно, будет произведено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

В том случае, если сотрудница сама решила уйти, увольнительная процедура начинается с заявления об уходе или предложения работодателю заключить определенное соглашение. В заявлении обязательно нужно указать, что увольняется она по причине необходимости в уходе за ребенком до 14 лет.

Дальнейшая процедура увольнения общая для всех:

  1. Сотрудница знакомится с приказом и ставит подпись в журнале учета документации.
  2. В личное дело заносится информация о том, что трудовые отношения закончены, указывается причина.
  3. Отдел кадров в расчете-записке вносит информацию об отпусках, в том числе и по причине нетрудоспособности, отсутствии на рабочем месте по другим причинам.
  4. Бухгалтер же в той же записке указывает предполагаемую сумму расчета.
  5. Создаются копии документов и выдаются справки, которые могут помочь сотруднице в дальнейшем трудоустройстве, например справка о доходах за три месяца или же внутренние приказы о премировании. От них же будет зависеть размер пособия по безработице и оплачиваемый отпуск.
  6. Производят расчет.

Заканчивают увольнение оформлением трудовой книжки и ее выдачей. Запись в ней делают в зависимости от основания увольнения. В случае, когда сотрудница увольняется по собственной инициативе, возможно сделать запись о том, что она прекратила трудовые отношения по необходимости ухода за ребенком до 14 лет. После увольнения сотруднице предоставится право встать на биржу труда в любое время и получать пособие по безработице, а также появится возможность пройти дополнительное обучение бесплатно, за счет ЦЗН.

Законом четко установлены группы сотрудниц, которых нельзя уволить по некоторым основаниям, инициатор которых работодатель. Однако это не дает женщине права халатно относиться к трудовым обязанностям и нарушать установленные правила.

Увольнение несовершеннолетних

Увольнение несовершеннолетнего работника производится в общем порядке, но с учетом норм ст. 269 ТК РФ и других положений трудового законодательства. Чтобы избежать незаконного расторжения договора с таким сотрудником, работодателю рекомендуется ознакомиться с основными нюансами и пошаговым алгоритмом действий при прекращении трудовых отношений.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Какие еще важно учитывать нюансы:

  • Прием на работу лиц до 18 лет осуществляется с письменного согласия родителей или опекунов. При этом у потенциального работника должны отсутствовать медицинские противопоказания к труду, а также обязательно соответствие уровня образования, требуемого для должности.
  • В некоторых случаях для трудоустройства детей от 14 до 16 лет дополнительно может понадобиться согласие органов опеки.
  • Подростков нельзя привлекать к работе в ночные часы, выходные дни, отправлять в командировки. Также они не могут быть совместителями.
  • Несовершеннолетним устанавливаются сниженные нормы выработки и облегченный график работы. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для них не должна быть менее 31 дня. Также работодатель обязуется проводить ежегодные медицинские обследования за свой счет.
Читайте так же:  Изменения по вредности условия труда

Как видно из представленного выше, несовершеннолетние сотрудники пользуются наибольшими льготами, чем лица, достигшие 18 лет. Такие нормы утверждаются ТК РФ.

То же самое касается и увольнения подростков: если взрослых работников можно увольнять при наличии оснований по инициативе работодателя без особых проблем, то здесь требуется привлечение комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции (ст. 269 ТК РФ).

Как уволить несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию

Несколько лет назад ТК РФ предусматривал обязанность по информированию комиссии по делам несовершеннолетним работодателем даже при увольнении подростка по собственному желанию. В настоящее время благодаря новым поправкам это требуется только при расторжении договора по инициативе директора, за исключением случаев ликвидации предприятия или закрытия ИП своей деятельности.

Процедура расторжения трудового договора с несовершеннолетним в данном случае производится в общем порядке:

  1. Подросток подает заявление об увольнении руководителю. Объяснять причины он не обязан. В заявлении указывается дата прекращения договора. При отсутствии таковой работодатель вправе назначить обязательную двухнедельную отработку. Данный срок не устанавливается, если увольнение происходит по причине выхода на учебу: в этом случае директор обязан отпустить сотрудника в установленные сроки.
  2. Руководитель ставит на заявлении резолюцию, оформляет приказ об увольнении. С приказом увольняющийся знакомится под роспись. При желании по требованию ему может быть выдана копия документа.
  3. В последний день работы с увольняющимся производится полный расчет, выдаются все справки. Эта дата считается датой увольнения и указывается в трудовой книжке со ссылками на основание – приказ руководителя с реквизитами (дата и номер).

Основанием для прекращения договора по желанию несовершеннолетнего сотрудника является представленное им заявление. Дополнительная документация не требуется.

Как уволить несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Все сложнее, когда инициатором увольнения подростка становится руководитель организации. В этом случае порядок действий выглядит следующим образом:

  1. Директор обнаруживает основания, дающие ему право расторгнуть договор с подростком. Все это фиксируется в документации. С работника требуется объяснительная записка, которую он должен представить начальнику в течение двух рабочих дней.
  2. Руководитель направляет письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и ГИТ.
  3. В течение 10 дней уполномоченными представителями госорганов проводится совещание с участием работодателя по вопросу увольнения ребенка. Именно эта комиссия решает его дальнейшую участь.
  4. По результатам собрания составляется протокол, директор получает разрешение на увольнение подростка.
  5. Составляется приказ об увольнении. Сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись. Если он не хочет ставить подпись, об этом оформляется соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.
  6. В дату расторжения договора выполняется полный расчет, выдаются все справки.
Видео (кликните для воспроизведения).

Перечень оснований для расторжения договора по желанию работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. За что могут уволить подростка после разбирательств с участием госорганов:

Основание Пояснение
За прогул Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без уважительных причин
Неисполнение должностных обязанностей Нарушение должно быть неоднократным. Увольнение производится, если работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности
Пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения Проступок фиксируется в акте за подписью двух свидетелей. Потребуется проведение медицинской экспертизы. Доставлять подростков в учреждения для взятия анализов работодатели вправе только с разрешения родителей
Совершение хищения по месту работы, в т.ч. и хищение личных вещей сотрудников Устанавливается правоохранительными органами. До вынесения обвинительного приговора суда гражданин считается невиновным, и уволить по такому основанию нельзя
Нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия Под тяжкими последствиями подразумевается причинение существенного имущественного ущерба организации, либо нанесение вреда здоровью других работников, если установлена вина увольняемого
Предоставление недостоверных сведений или подложных документов при трудоустройстве Подложным документом может стать аттестат об образовании, сертификат о прохождении курсов, и пр.

Рассмотрим практический пример увольнения по отрицательным мотивам:

Управляющий вызвал Иванова на беседу, в ходе которой были выявлены признаки наркотического опьянения: неадекватное поведение, отсутствие реакции на вопросы, заторможенная речь. Руководитель позвонил матери подростка, та приехала в клуб. Женщина самостоятельно вместе с управляющим отправилась в наркологический диспансер, где был взят анализ крови. В результате анализа обнаружены следы наркотического вещества.

Все документы для увольнения управляющим были собраны грамотно: докладная записка от сотрудницы, объяснительная записка, взятая на следующий день от Иванова О.Н. Также к делу приложены результаты анализов.

Работодатель направил уведомление в ГИТ и ИПДН. В результате рассмотрения вопроса единогласно принято решение об увольнении Иванова О.Н.

В день принятия решения управляющий оформил приказ об увольнении сотрудника.

Документы при увольнении

В день расторжения договора увольняющемуся должна быть выдана трудовая книжка, справка по форме 182н о размере заработка, сведения об отчислениях в Пенсионный фонд. Также выдаются аттестаты и дипломы образовании, и другая документация по требованию сотрудника.

Ответственность за незаконное увольнение

На основании ст. 392 ТК РФ беспричинно уволенный сотрудник вправе обратиться в суд для восстановления на рабочем месте и привлечения работодателя к ответственности в течение 1 месяца после получения копии приказа.

Если будет установлено, что работодатель действительно расторгнул договор безосновательно, исковые требования удовлетворят, а его привлекут к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, где предусмотрены следующие санкции:

  • штраф до 5 000 руб. для должностных лиц и ИП;
  • штраф до 50 000 руб. для юридических лиц.

То же самое касается и расторжения трудового договора в обход требования об уведомлении комиссии по делам несовершеннолетних и территориального подразделения инспекции по охране труда: руководителю придется уплачивать штраф.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится. Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено ст. 80 ТК РФ , которая разрешает сотруднику прекратить работать по собственному желанию.

Процедура оформления по данному основанию типовая:

[1]

Увольнение по уходу за детьми до 14 может оформить как мать, так и отец, или одинокий родитель. Никаких привилегий и льгот для родителей, выбравших увольнение по уходу за ребенком, ТК РФ в настоящее время не предоставляет. Единственное, на что можно рассчитывать, — выплаты, предусмотренные коллективным договором, материальная помощь от работодателя.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом также ничем не отличается от общего порядка по собственному желанию и не предполагает никаких льгот и компенсаций в рамках ТК РФ.

Читайте так же:  Получение паспорта не по месту прописки

Инструкция: оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Особенности увольнения по присмотру за несовершеннолетним

В законодательстве отсутствует отдельная статья ТК РФ для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году. Правила не предусматривают специальных льгот или правил. Все оформляется, как обычное о расторжении трудового договора по собственному желанию:

  1. Работник пишет заявление. С отработкой или без — по договоренности с руководством.
  2. Работодатель оформляет приказ.
  3. В последний день работы сотруднику выдают документы, трудовую книжку, и положенные деньги.

Специальных выплат не предусмотрено. Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Как оформить заявление

Существующее законодательство не предусматривает никаких дополнительных льгот и гарантий для сотрудников, которые планируют увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет независимо от обстоятельств. У казывать причину в заявлении не обязательно. Работнику не запрещено уточнить повод в заявлении, но юридической силы эта формулировка не имеет и ни на что не повлияет.

Если указываете причину, рекомендуется обосновать ее документально: приложить копию свидетельства о рождении и справку, подтверждающую необходимость постоянного присмотра.

Можно ли уволиться без отработки

Единственное, чего сможет добиться увольняющийся работник, это возможности уйти без отработки положенных по закону двух недель. Э ту поблажку получают только по договоренности с работодателем. Если он сочтет, что веских причин для столь быстрого разрыва контракта нет, отработать две недели придется.

Если сотрудник предоставит доказательства, что его сыну или дочери требуется специальный присмотр, работодатель обязан расторгнуть договор в день обращения. Например, это возможно, если несовершеннолетний заболел или он является «трудным» подростком. Такая возможность закреплена в Постановлении Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2.

Особенности, если несовершеннолетний — инвалид

При расторжении контракта из-за необходимости обслуживания ребенка-инвалида работник вправе рассчитывать на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки две недели, поскольку присмотр за больным несовершеннолетним является уважительной причиной. Ее необходимо указывать как в заявлении, так и в записи в трудовой книжке.

Наниматель вправе потребовать подтверждение необходимости прекращения работы справкой об инвалидности.

Как оформить приказ

Приказ на оформляется по стандартным правилам. Используйте унифицированную форму Т-8. Заполняйте, как для расторжения трудового договора по собственному желанию, никаких различий нет.

Как заполнить трудовую книжку

В трудкнижке в таком случае указывается: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации». Такой записи достаточно, уточнять причины не обязательно.

Иногда специалисты отдела кадров идут навстречу работнику и указывают в книжке причину. Но ошибочно сделать запись в трудовой: Уволить по уходу за ребенком до 14 лет. Обязательно напишите «по собственному желанию» или «по инициативе работника».

Вот так выглядит образец записи в трудовой книжке об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет в 2019:

Могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет: ограничения и возможные варианты

Женщины с детьми являются защищенной категорией. Существует ряд ограничений на их увольнение. Они имеют право на преимущественное оставление на должности при сокращении и подобные привилегии. Государство защищает в первую очередь эту категорию, выполняя приоритетную социальную функцию по защите и улучшению демографической ситуации страны.

Понятия и законодательство

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Рассматриваемые нами возможности гарантированы гл. 41 ТК РФ, которая защищает лиц, имеющих обязательства семейного характера – так обозначают матерей воспитывающих детей до 14 лет и иных, претендующих на защиту (указанные в ст. 261 ТК).

Уточним: под женщиной воспитывающей детей до 14-ти имеется в виду одинокая матерь.

Общие гарантии

Рассмотрим некоторые общие льготы, которые непосредственно не связаны с увольнением, но в некоторых случаях затрагивают его:

Возраст потомства (года) или особенности субъекта Права
До 1,5 Могут перевестись на более легкие условия.

Снижения выработки с сохранением прежней зарплаты (ст. 254 ТК).

Время для вскармливания до 30 мин. (ст. 258 ТК), перенос его по желанию на конец дня.

До 14 Сокращенное рабочее время по просьбе (ст. 93 ТК). До 3 лет Может прервать декрет в любое время. Для имеющих несовершеннолетних детей Запрет привлекать на опасную или вредную деятельность, а также связанную с поднятием тяжестей.

Ограничения на направления в продолжительные командировки и в отдаленные местности без их согласия (ст. 259 ТК РФ).

Удлиненные, ночные смены, работа в выходные только с согласия.

Для педагогов, живущих в селе и в некоторых случаях, рабочая неделя до 36 часов.

Многодетные Летний отпуск (Постановление ЦК КПСС № 235) С детьми-инвалидами Возможность более коротких смен (ст. 93 ТК)

В равной мере все перечисленное касается и усыновителей, опекунов несовершеннолетних (ст. 257 ТК).

Увольнение (по инициативе работодателя или работника)

Категория матерей и лиц, воспитывающих малолетних, принадлежит к группе льготников, которая также включает тружениц с детьми-инвалидами, многодетных, одиночек.

Особенности такие:

Дети (возраст, года), иные особенности Привилегии
До 1,5 С испытательного периода уволить нельзя, так как он не предусмотрен вообще (ст. 71 ТК РФ) + нижеуказанные льготы.

Возможны облегченные условия (ст. 254 ТК).

До 14 Освобождение по инициативе нанимателя допускается только при следующем (ст. 261, пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК):

· ликвидации или прекращении ИП;

· больше 1 выговора, невыполнение обязанностей неоднократно;

· опьянение, разглашение тайны, кража, прогул, растрата;

· нарушения техник безопасности и в связи с этим ущерб или угроза жизни;

· подлог (фальшивые документы), недостоверность (ложность) данных при оформлении;

· аморальный поступок лицом, выполняющим воспитательные функции.

До 3 Сохраняется место независимо от организационных мероприятий (ст. 256 ТК).

Выгонять можно лишь за проступки (ст. 261 ТК).

Инвалиды (несовершеннолетние) Нельзя выгнать, пока иждивенцу не исполнится 18 (кроме ликвидации, прекращения ИП, за проступки по ст. 81 ТК). 3 и больше детей (многодетные) Преимущество во время сокращений, даже если потомство уже достигло 18, но при этом нетрудоспособное или студенты (ст. 179 ТК).

Выгонять запрещено, так же как и беременных (ст. 261 ТК).

То же, если труженица – единственный кормилец, а супруг безработный.

Иные особенности Одиночки Нельзя выгонять до достижения потомством 14 лет, кроме, как за нарушения. Беременные Полное ограничение на увольнение даже за проступки. Исключения: по желанию, при ликвидации или прекращении ИП, а также когда лицо на декретной вакансии и предыдущий сотрудник выходит (ст. 261 ТК). В декретном отпуске Сохранение должности до окончания отпуска. Уволить нельзя даже если трудовой договор закончился во время отпуска – он продлевается автоматически до окончания декрета.
Читайте так же:  Дата в доверенности прописью или цифрами

Место не сокращается, не переименовывается, объем обязанностей не меняется (ст. 256 ТК).

Основание выплат алиментов после 18 лет. Подробнее тут.

По собственному желанию

Для женщины с иждивенцем до 14-ти трудовой договор допускается разрывать не иначе как только по инициативе ее самой или в связи с ликвидацией, прекращением ИП, по соглашению, или если срок трудового договора закончился.

По сокращению

Матери и отцы с детьми до 14-ти имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении. Но это касается только одиночек. Если говорить кратко, то они не подпадают под сокращение.

Единственное что может сделать наниматель – предложить перевод на иную должность.

По соглашению сторон

В этом случае допускается не соблюдать гарантии – все условия стороны устанавливают сами. Но если в суде будет доказано, что соглашение подписано не добровольно, то сделку расторгнут, а работодатель обязан возобновить ее на работе и выплатить доход за вынужденный прогул.

Именно поэтому в таком документе желательно предусмотреть адекватную компенсацию. Как правило, при этом дают дополнительную денежную помощь.

Этот способ популярный, если нужно освободить вакансию лица в декретном отпуске, особенно, когда на предприятии происходит реорганизация.

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет: порядок и оформление

Процедура почти такая же, как и для обычных тружеников, но с учетом привилегий данной категории, которые опишем ниже.

Какие права упразднены

До 2007-го действовала норма, по которой за матерью, ушедшей в декретный отпуск, сохранялся стаж. На данный момент это правило упразднено.

Инструкция

Поэтапно процесс такой:

  • подается уведомление. Срок отработки допускается не соблюдать, в этом случае стандартно оно подается как минимум за 3 дня;
  • работодатель издает приказ о разрыве трудового договора (форма Т-8);
  • если причина – уход за потомством, то заявление должно содержать это обстоятельство. Впрочем, как и другие варианты причин. Приказ тоже должен содержать их, как и трудовая книжка (см. Инструкцию по ведению трудовых книжек);
  • если инициатором является наниматель, особенно, когда лицо выгоняют за проступки, то к приказу он должен приложить документы, подтверждающие основания, например, выговоры, акты о нарушениях, журналы контроля с этими фактами.

Важно знать, что законодательством установлен перечень документов при оформлении/увольнении, различных манипуляциях с трудовыми договорами и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Женщина сама должна сообщить работодателю при оформлении или освобождении, какие она имеет привилегии, и подать соответствующие подтверждения этому в документарной форме.

Труженица сама должна поставить в известность руководство о семейных обязанностях, чтобы потом не возникало неприятных ситуаций, и чтобы собственник заблаговременно был в курсе всех нюансов, а также, чтобы он имел возможность создать все необходимые условия для такого сотрудника.

Стандартные документы, подтверждающие льготы такие:

  • метрические свидетельства;
  • различные удостоверения, если таковые имеются (матери-одиночки, многодетной и подобное);
  • удостоверение об инвалидности иждивенца;
  • справки о составе семьи, о том, что отец безработный (для многодетных).

Перечисленное подается в отдел кадров или индивидуальному предпринимателю лично с сопроводительным письмом с перечнем прилагаемого. На копии письма нужно поставить отметку предприятия о принятии.

Видео: Льготы и гарантии

Пособия и компенсации

Особых привилегий в денежном обеспечении при освобождении рассматриваемая категория не имеет.

Им выплачивают все то, что и обычным сотрудникам, а именно:

  • зарплату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск и отгулы;
  • при наличии неиспользованных отгулов за свой счет могут предоставить небольшой отпуск перед уходом. Если они оплачиваемые, то такой отпуск – оплачиваемый;
  • выходное пособие (одна среднемесячная зарплата). Если процедура произошла по сокращению, ликвидации компании или при прекращении ИП – пособие за 2 мес. или за 3 (если лицо в 2-недельный срок оформилось в органе занятости), но только при условии, что труженица не трудоустроена.

Могут ли не отрабатывать 14 дней?

Отработка в 14 дней в нашем случае не устанавливается. В ст. 81 ТК перечислены причины, когда ее нет. Рассматриваемые обстоятельства прямо не указаны среди них, но традиционно их принято относить к пункту «другие причины» в ст. 81, что подтверждается другими положениями нормативных актов.

По обоюдной договоренности сторон в любом случае допускается устанавливать иной период отработки.

Если инициатором прекращения правоотношений выступает работодатель и основание освобождения – проступки или нарушения, то он уволить вправе не позднее 1 мес. с момента нарушения.

Защита гарантий

Лица, совмещающие материнство с трудовыми функциями, если при их освобождении нарушены права и гарантии, могут защитить себя только в судебном порядке.

Итак, в случае нарушений самый лучший выход следующий: поставить в известность об этом факте инспекцию труда, профсоюзы, прокуратуру (за увольнение беременной женщины предусмотрена также и уголовная ответственность) и одновременно написать иск в суд.

Суд – это крайняя мера. До увольнения, например, если руководство пока только предупредило о процедуре, зная заведомо о правах труженицы, но нарушая их, можно обращаться с жалобами в инспекцию по труду, а также в профсоюзы, прокуратуру.

Судебная практика по алиментам с ип на упрощенке. Узнайте далее.

До какого возраста выплачиваются алименты на ребенка? Ответ здесь.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео (кликните для воспроизведения).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Поляков М. П., Федулов А. В. Правоохранительные органы; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 176 c.

  2. Подгорная, Л. И. Deutsche Geschichte in Biografien: Wissenschaft und Kultur / История Германии в биографиях. Наука и культура / Л.И. Подгорная. — М.: Каро, 2015. — 272 c.

  3. Радько, Т. Н. Теория государства и права в схемах и определениях. Учебное пособие / Т.Н. Радько. — М.: Проспект, 2015. — 776 c.
  4. Марченко, М. Н. Сравнительное правоведение / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2013. — 784 c.
  5. Пикалов И. А. Уголовное право. Особенная часть; Эксмо — Москва, 2011. — 560 c.
Увольнение при наличии ребенка до 14 лет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here