Выплаты при переводе на другую должность

Ответы на вопросы по теме: "Выплаты при переводе на другую должность" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении

Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (ч. 2 статьи 25) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

>
Сроки выплаты заработной платы
Содержание
Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Правомерно ли уменьшать оклад сотрудника при переводе?

Отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Игорь Котыло и Виктория Комарова.

С письменного согласия работника он был переведен работодателем на ту же должность в другой отдел путем заключения дополнительного соглашения, при этом ему был уменьшен оклад. Правомерен ли данный перевод сотрудника и изменение размера его оклада?

Перевод из одного структурного подразделения в другое, а также изменение размера оклада работника по соглашению сторон не противоречит трудовому законодательству.

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, является переводом на другую работу.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации имеет место перевод работника на другую работу. Неважно, что должность остается прежней.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. В данном случае работодателем было получено согласие сотрудника на его перевод на другую работу.

Однако перевод работника в другой отдел не влечет за собой «автоматическое» изменение размера должностного оклада работника.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, размер оклада обязательно указывается в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ не запрещает одновременно с изменением структурного подразделения менять по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) и другие условия трудового договора. Следовательно, при переводе оклад работника может быть как увеличен, так и уменьшен. И в том, и в другом случае изменение размера заработной платы возможно по соглашению сторон трудового договора.

Стороны вправе оформить изменение условий трудового договора о структурном подразделении и о размере оклада путем подписания одного дополнительного соглашения, в котором эти условия будут перечислены, либо подписать отдельные дополнительные соглашения об изменении каждого из перечисленных в вопросе условий трудового договора.

Если работник не возражает против изменения таких условий трудового договора, как условия о структурном подразделении и условия о размере оклада, в дополнительном соглашении к трудовому договору стороны вправе указать на изменение каждого из этих условий. Изменение этих условий трудового договора по соглашению сторон можно оформить путем подписания сторонами отдельных дополнительных соглашений по каждому изменяемому условию трудового договора.

Отметим, что работодатель, в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ, может изменить по своей инициативе (без согласия работника) определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

В ситуации когда размер оклада изменяется не в связи с изменением организационных или технологических условий труда, условия оплаты труда работника могут быть изменены только с согласия последнего путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору по правилам ст. 72 ТК РФ.

Работнику, который не согласился на изменение условия об оплате труда, заработная плата должна выплачиваться на прежних условиях. Таким образом, если стороны пришли к соглашению только об изменении условия о структурном подразделении, но не согласовали в порядке ст. 72 ТК РФ изменение размера оклада работника, оплата его труда должна производиться исходя из того размера оклада, который указан в трудовом договоре/

[1]

При переводе с должности на должность положена ли компенсация?

Здравствуйте! Работал по бессрочному трудовому договору в краевом учреждении здравоохраниия, отделение реанимации, на должности палатного медицинского брата. Дата приема на работу: 1.09.12.

Ежегодно предоставлялся отпуск 57 каледнарных дней согласно графику отпусков.

По окончанию ВУЗа оформлен переводом на должность врача, в том же отделени. Дата приема на работу: 01.05.14.

За весь период работы на обеих должностях так же был устроен на дополнительное совместительство в размере 0,5 ставки.

С момента перевода был в отпуске 30 календарных дней с 01.09.14 по 30.09.14.

Заявление на увольнение написано 02.02.15 , уволить с 09.02.15. Подписанно отделом кадров и расчетной группой 12.02.15.

1. При переводе с должности на должность порядок расчета отпуска?

2. Положены ли выплаты и предоставление отпуска по внутреннему совместительству?

3. При переводе с должности на должность положена ли компенсация?

4. Расчет произведен 19.02.15 не в полном размере, полный обещан 12.03.15 (дата получения з.п) — приемлема ли ст. 236 ТК РФ?

Читайте так же:  Работа по совместительству расчет декретных

1.Расчет производится согласно зароботной плате ( с учетом ставки по совмещению) и срокам работы на этих должностях. То есть отдельно расчитывается отпуск за отработанные дни по прежней должности и по новой должности.

2. Тут два варианта: а. Отпуск предоставляется как по основной должности, так и по совмещаемой, в случае если вы работает по двум трудовым договорам и выполняете работу в другое время от основной должности. Отпускные так же расчитываются по двум должностям.

б. Отпуск предоставляется только по основной должности, в случае если вы совмещаете две должности, работая по одному трудовому договору, и по графику работы основной должности. Отпускные расчитываются с учетом надбавки, которую вы оговорили и документально оформили (приказом) за совмещение должностей.

3. Полная компенсация положена лишь при увольнении работника. Иногда чтобы получить компенсацию внутри организации специально делают приказ об увольнении и принятии на новую должность.

4. Данная статья уместна, так как ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя производить полный расчет с уволившемся работником в день увольнения — ст.140 ТК РФ.

Заявление о временном переводе

Временный перевод на другую работу предусмотрен ст. 72.2 ТК РФ. Отмечается, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме. Типичный пример временного перевода – перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Например, на время декретного отпуска, длительной болезни или командировки основного работника.

Как составить заявление работника на временный перевод в этом случае, расскажем в нашей консультации.

Срок временного перевода

По общему правилу временный перевод работника может производиться на срок до 1 года. Но для временного перевода работника для замещения отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, установлен особой срок. В этом случае перевод производится на период до выхода отсутствующего работника на работу.

Оплата труда при временном переводе по ТК РФ

Поскольку временный перевод на время отсутствия основного сотрудника производится по инициативе работника, оплата труда будет соответствовать новой должности. Независимо от того, что оклад по новой должности стал выше или ниже оклада по старой.

Составляем заявление на временный перевод работника

Заявление на временный перевод работника на вакантную должность в связи с отсутствием основного работника составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность работника, основание перевода (в связи с временным отсутствием основного работника), наименование должности, на которую работник хочет быть переведенным, срок такого перевода. Срок может быть обозначен в заявлении как путем указания на конкретную дату, так и путем приведения общей формулировки – «до выхода на работу временно отсутствующего работника».

Обращаем внимание, что заявление работника на перевод – это лишь его пожелание. Соответственно, работодатель может как согласиться с переводом работника, так и отказать ему в этом.

Если работодатель согласен на перевод работника, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора (трудовая функция, условия оплаты труда и т.д.). После этого работодатель издает приказ о переводе работника на другую должность.

Соответственно, при возвращении на работу основного работника временно переведенный на его должность сотрудник переводится обратно. Также потребуется допсоглашение к трудовому договору и приказ о переводе.

Приведем образец заполнения заявления о временном переводе работника на другую должность.

Перевод на другую должность: оплата труда

В случае производственной необходимости работника организации могут перевести на другую должность. Однако некоторые фирмы используют этот прием для других целей: взваливают на сотрудника дополнительные обязанности на безвозмездной основе. Что об этом говорит Трудовой кодекс?

Перевод на другую должность

Трудовой кодекс призван не только защищать сотрудника, но и регулировать трудовые отношения в нестандартных ситуациях. Временный перевод на другую работу на срок до одного месяца без согласия специалиста допускается в трех случаях (ст. 72.2 ТК): для предотвращения или устранения последствий катастрофы, аварии, несчастного случая, стихийного бедствия и т.п., при простое, другими словами временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, при необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, а также для замещения работника, отсутствие которого вызвано чрезвычайными обстоятельствами, указанными в первом случае.

[2]

Оплата труда переведенного специалиста производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежнем месте. Для второго и третьего случаев требуется письменное согласие специалиста, если его переводят на работу с более низкой квалификацией.

Трудовой кодекс не ограничивает количество подобных переводов в течение года. Учтите: отказ от выполнения поручений при переводе, совершенном с соблюдением всех норм законодательства, признается нарушением дисциплины, а невыход на работу – прогулом, кроме случаев, когда возникает опасность для жизни и здоровья самого работника.

Служебные обязанности

На практике встречаются такие случаи, когда компании, стремясь сэкономить на оплате труда, заставляют своих сотрудников выполнять дополнительную работу бесплатно. Минздравсоцразвития России в письме от 12 марта 2012 года № 22-2-897 дал разъяснение, когда исполнение обязанностей отсутствующего специалиста не оплачивается.

В должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего специалиста. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа выполняется в рамках заключенного трудового договора.

Как сделать расчет зарплаты при временном переводе на другую работу, влияют ли обстоятельства перевода на зарплату

Работника переводят на другую работу, обстоятельства перевода влияют на зарплату. Как сделать расчет зарплаты при временном переводе на другую работу?

При временном переводе на другую работу расчет зарплаты зависит от обстоятельств перевода. Важно, согласен ли работник на перевод или его согласия работодатель не спрашивает (схема ниже). Покажем расчет зарплаты на примерах.

Читайте так же:  Чем отличается приговор от решения суда

СХЕМА. РАЗМЕР ЗАРПЛАТЫ ПРИ ПЕРЕВОДЕ

ЗАПИСИ В ТАБЕЛЕ В МЕСЯЦЕ ПЕРЕВОДА

В табеле учета рабочего времени фамилия работника встретится два раза. В первой строчке табельщик отметит, сколько тот отработал по основной должности до перевода. Во второй строчке — по другой должности после перевода.

НА НОВОМ МЕСТЕ РАБОТНИК ПОЛУЧАЕТ СТАРУЮ ЗАРПЛАТУ

Работодатель хочет заменить отпускника другим работником с более высокой зарплатой. Чтобы его мотивировать, на время перевода работнику сохраняют зарплату по основной должности.

ПРИМЕР 1. Расчет зарплаты при временном переводе на нижеоплачиваемую должность с прежней оплатой труда

В.В. Никитин работает токарем в режиме пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем. Работнику установлен почасовой учет рабочего времени.

Зарплата работника состоит из тарифной части — 200 руб./ч и надбавки — 10 000 руб. Надбавка зависит от фактически отработанного времени.

В.В.Никитин согласился на временный перевод на работу укладчика. Основной работник ушел в отпуск с 6 по 30 июня 2016 года. Тарифная ставка укладчика — 150 руб./ч и надбавка — 8000 руб.

В приказе о переводе есть запись: «Перевести на период с 06.06.2016 по 30.06.2016 с сохранением зарплаты по основному месту работы».

О том, сколько времени В.В. Никитин отработал в июне на двух работах поочередно, бухгалтер узнает из табеля учета рабочего времени (фрагмент ниже).

Как рассчитать зарплату за июнь 2016 года В.В. Никитину?

ОБРАЗЕЦ ТАБЕЛЬ. ЧАСЫ РАБОТЫ ДО И ПОСЛЕ ПЕРЕВОДА (СКАЧАТЬ)

В июне 2016 года В.В. Никитин отработал:

— по основной должности, как токарь — 24 ч;

— по замещаемой должности, как укладчик — 144 ч.

По обеим должностям В.В. Никитин отработал 168 ч (24 ч + 144 ч).

Бухгалтер начислит работнику за июнь 43 600 руб., в том числе:

— 33 600 руб. (200 руб. × 168 ч) — по тарифной ставке;

—10 000 руб. (10 000 руб. : 168 ч × 168 ч) — надбавку.

Перевод на другую должность

Перевод на другую должность разрешен внутри одной фирмы и между работодателями. Как правильно оформить изменение, читайте в статье, здесь бланки и образцы документов, бесплатные справочники и полезные ссылки.

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Без проблем решать кадровые вопросы помогут следующие справочники, их можно скачать:

Перевод работника на другую должность это изменение, которые касается обязательных условий трудового договора. Такое изменение может происходить на постоянной или временной основе, в рамках одной фирмы (у одного предпринимателя) или путем смены одного работодателя на другого. В зависимости от этого возникают различные ситуации, предполагающие различные варианты оформления кадровых документов.

Перевод работника на другую должность необходимо отличать от перемещения, которое не приводит к изменениям условий трудового соглашения между сотрудником и работодателем.

Под перемещением понимается, например, смена рабочего места, изменение подразделения внутри одной фирмы в пределах одной и той же местности или же выполнение дальнейшей работы на другом агрегате или механизме.

[3]

Далее – подробно о том, как перевести сотрудника на другую должность.

Другие документы по расчетам с персоналом

Ознакомившись с переводом работника на другую должность, не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе:

Далее – важные подробности о переводе сотрудника на другую должность.

Расчет зарплаты – онлайн

Перевод работника на другую должность может повлечь за собой изменение его заработной платы в соответствии со штатным расписанием. А размер зарплаты – это обязательное условие трудового договора. В результате изменения сумм к начислению придется вносить новые данные в первичные документы, и в отчетности будут отражены иные показатели. Чтобы не тратить лишнее время на оформление изменений, удобнее вести расчеты и оформлять документы автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически рассчитает зарплату, сформирует всю «первичку», начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Перевод на другую должность: что важно знать

Под переводом на другое место работы понимаются несколько различных ситуаций.

  1. Замена прежней трудовой функции сотрудника на новую.
  2. Смена структурного подразделения, где занят сотрудник.
  3. Смена местности, в которой трудится человек, в связи с изменением местонахождения работодателя.
  4. Смена прежнего работодателя на нового с расторжением трудового договора.

В первых трех случаях трудовые отношения с работодателем продолжаются, но уже на новых условиях. При переводе на другое место работы меняется какое-то из обязательных условий трудового соглашения:

  1. О занятости в определенном структурном подразделении.
  2. О трудовой функции человека, включая изменение:
    Видео (кликните для воспроизведения).

    должности по штатному расписанию,

    вида выполняемых функций.

    В четвертом случае, при смене прежнего работодателя на нового с расторжением трудового договора, установлено ограничение на установление испытательного срока. Его запрещено определять для такого перевода по согласованию между прежним и новым работодателями.

    Запреты при переводе на другое место работы

    Трудовой кодекс детально регламентирует процедуру перевода сотрудника, поскольку в рамках изменения места занятости или трудовых задач возможны злоупотребления и ущемления прав сотрудников со стороны работодателя. Чтобы гарантировать соблюдение прав наемного персонала при переводе на другое место работы, Трудовой кодекс устанавливает несколько запретов:

    запрет на перевод работника при наличии противопоказаний по состоянию здоровья;

    запрет на изменение места занятости или трудовой функции без согласия сотрудника, выраженного в письменном виде.

    Последнее правило не является абсолютным. Существует ситуации, когда для перевода работника на другую должность не обязательно его письменное согласие.

    Письменное согласие при переводе работника

    При изменении места занятости или трудовой функции не требуется запрашивать согласие сотрудника в письменной форме в следующих случаях.

    1. Ситуации, когда под угрозой находятся жизнь населения или нормальные жизненные условия, в том числе:

      Как оформить перевод сотрудника на другую работу – виды и правила переводов работника без его согласия и с ним

      Причины для перевода на другую должность или работу могут быть совершенно разными и существенно отличаться друг от друга. Желание работника сменить место деятельности, изменения в политике организации или существенных условий труда, поощрение более высокой должностью или «спуск» по карьерной лестнице за низкие показатели труда могут стать причиной таких изменений. Важным фактором является грамотное составление документации для того, чтобы перевод работника на другую работу не стал поводом для привлечения трудовой инспекции или разрешения спора в судебном порядке.

      Читайте так же:  Какие товары фз 44 относит к одноименным

      Нормативное регулирование

      Перевод на другую работу или должность представляет собой постоянное или временное изменение трудовых функций сотрудника. Он может быть произведен как внутри организации, так и в иную местность и к другому руководителю.

      Данное действие влечет за собой существенное изменение условий труда, предусмотренных договором.

      В зависимости от вида и условий, перевод регулируется 4 статьями ТК РФ:

      • ст. 72.1 — общие правила;
      • ст. 72.2 — на определенный период времени;
      • ст. 73 — регулирует вынужденный перевод в связи с состоянием здоровья лица;
      • ст. 74 — производственная необходимость.

      Обратите внимание! Указанные нормы регламентируют не только перевод, но и перемещение работника, и многие путают эти понятия. Перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора, не требует согласия сотрудника. То есть, под перемещением понимают смену кабинета, механизма и т.д.

      Общие правила

      Законодательно выделяют следующие виды переводов работника:

      1. Внутри предприятия (работодатель остается прежним), который в свою очередь может быть:

      2. Внешний – к другому работодателю.

      Перевод осуществляется при наличии письменного согласия гражданина. Исключение составляют следующие факторы:

      • любые обстоятельства, ставящие под угрозу нормальные жизненные условия населения (стихийные бедствия, катастрофы и т.д.);
      • случаи производственного простоя.

      Нет необходимости в письменном согласии работника в и тех ситуациях, когда работодатель переводит его на другое рабочее место или в другое структурное подразделение (то есть, место работы как таковое не меняется, и условия трудового договора остаются прежними).

      3. Перевод по медицинским показателям:

      • изменение условий труда или выполнение другой работы на срок до 4-х месяцев;
      • более 4-х месяцев или на постоянной основе;
      • перевод по беременности.

      В тех случаях, когда лицо при необходимости временного перевода по состоянию здоровья отказывается от него, или работодатель не может обеспечить должные условия труда, работник отстраняется с сохранением места работы. Заработная плата не начисляется. Если требуется постоянный перевод, в указанных случаях трудовой договор расторгается.

      Важно! Работник не может быть перемещен или переведен на другую работу, если по медицинским показаниям это запрещено.

      Отличия внутреннего перевода от внешнего

      Внутренний перевод может быть осуществлен представленными ниже способами:

      • изменяется трудовая функция сотрудника, которая не соответствует указанной должности в трудовом договоре;
      • перевод производится в другое структурное подразделение;
      • трудовая деятельность будет осуществляться в другой местности, при условии, что работодатель остается прежним.

      Внешний же влечет за собой:

      • смену места работы;
      • смену работодателя;
      • смену условий трудового договора.

      Для осуществления внешнего перевода необходимо разрешение не только самого сотрудника, но и нынешнего и будущего работодателей.

      Причины внутреннего перевода на другую должность

      Таковых выделяют несколько.

      1. По инициативе работника.

      На практике инициатива от работника исходит в тех случаях, когда есть медицинское заключение, требующее изменений условий труда, или у работника есть все основания полагать, что существует угроза для его жизни.

      2. По инициативе работодателя:

      • переход на более высокую должность в связи с профессиональным ростом сотрудника и его достижениям на производстве;
      • понижение в должности при невыполнении обязанностей в связи с некомпетентностью;
      • перевод в другое структурное подразделение или филиал;
      • на абсолютно новую на предприятии должность, совпадающую со сферой деятельности;
      • в связи с ухудшением здоровья сотрудника;
      • в экстренных ситуациях (согласие не требуется).

      Временный переход

      Выделяют три вида:

      • замещение другого работника, за которым сохраняется место работы;
      • работодатель не может найти специалиста на какую-либо должность, т.е. перевод осуществляется до трудоустройства нового сотрудника;
      • в экстренных случаях (до 1 месяца).

      Как правило, временный перевод не длится более 1 года. Исключение составляют ситуация из первого пункта, когда за сотрудником, временно не исполняющим свои обязанности, сохраняется место.

      Кроме экстренных ситуаций, лицо для осуществления такого перевода должен составить письменное заявление-согласие. Если работодатель предлагает перевод на должность с более низкой оплатой труда, гражданин вправе отказаться.

      Черты временного перехода на другую работу или должность:

      • работа продолжается в той же местности;
      • работодатель остается прежним.

      Служебные командировки не относятся к временному переводу. На работника не возлагаются существенно новые обязанности, он лишь выполняет какое-либо служебное поручение, что не влечет изменения условий трудового договора.

      Переводы с согласия работника

      Практически все виды перевода, за исключением экстренных случаев, осуществляются только при наличии письменного согласия гражданина либо вовсе по его инициативе.

      Для того, чтобы осуществить перевод, работник должен напрямую обратиться к работодателю, составив заявление. Как правило, у каждой организации имеется свой бланк для подобных соглашений. Если же его нет, гражданин может составить его сам.

      В шапке заявления указываются:

      • на чье имя подается соглашение (ФИО, должность руководителя организации);
      • от кого (ФИО сотрудника, должность, контактная информация).

      Если перевод осуществляется по инициативе самого работника, он должен в основной части заявления мотивировать свой перевод. Изложение должно быть лаконичным, по существу.

      Внимание! В основной части также необходимо указать факт ознакомления с новыми условиями труда.

      Важно помнить, что перевод к другому работодателю требует согласия и от него самого.

      Если перевод осуществляется внутри организации с сохранением работодателя и по его инициативе, сотруднику достаточно заполнить типовой документ согласия на перевод.

      Случаи перевода без согласия работника

      Как уже было сказано ранее, такой переход осуществляется в исключительных случаях. Перечисленные ниже ситуации носят временный характер. Перевод производится на срок до 1 месяца. Оплата производства во временно измененных условиях не должна быть ниже среднего размера оплаты прежней работы.

      1. Экстренные ситуации:

      • техногенные катастрофы и природные катаклизмы;
      • стихийны бедствия;
      • эпидемии, эпизоотии и голод;
      • производственные аварии и несчастные случаи.

      2. Иные исключительные обстоятельства:

      • простой на производстве по экономическим, организационным и т.д. причинам;
      • предотвращение уничтожения или порчи имущества.
      Читайте так же:  Платная аспирантура отсрочка от армии

      Отдельно рассматривается перевод по производственной необходимости (ст. 74).

      При изменении технологических или организационных условий труда, изменяются или условия трудового договора. Не может быть изменена только трудовая функция работника.

      О происходящих изменениях работодатель должен уведомить сотрудников за 2 месяца до их наступления. Форма извещения – письменная.

      В связи с изменениями без согласия на то работника может быть осуществлен перевод только в двух случаях:

      • из одного структурного подразделения в другое;
      • в другую местность.

      Перевод в другую местность

      Он относится к виду постоянного перевода вместе с работодателем.

      Под другой местностью, в соответствии с ППВС № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», понимают местность, находящуюся за пределами границ населенного пункта, в котором работник осуществлял свою деятельность.

      Данный вид перевода необходимо отличать перехода в другое структурное подразделение, в филиал или представительство. В соответствии со ст. 55 ГК РФ, филиалы и представительства не являются отдельными юр.лицами.

      Вахтовый метод также не является перемещением в другую местность, т.к. данный вид работы заранее должен быть определен трудовым договором.

      О факте перехода организации в другое место работодатель должен сообщить заранее. Точный срок законом не установлен, но с практической точки зрения применяют норму ст. 74 ТК РФ, те есть – не позднее, чем за 2 месяца. В уведомлении работодатель должен указать:

      • новый адрес организации;
      • срок, данный работникам на предоставления согласия на перевод;
      • дата открытия организации на новом месте;
      • гарантии и возмещение затрат в связи с переводом.

      Если сотрудник не соглашается с новыми условиями, договор будет расторгнут.

      Составление и оформление необходимой документации

      Шаг 1. В зависимости от того, по чьей инициативе осуществляется перевод, первым документом будет являться мотивированное заявление работника или уведомление работодателя (о переводе в новую местность, изменениях условий труда и т.д).

      Шаг 2. В случае, если инициатива исходила от работодателя, гражданин подписывает согласие.

      При инициативе сотрудника, работодатель выражает свое согласие положительной резолюцией. Она указывается на самом заявлении о переводе.

      При переводе на работу к другому работодателю – его письменное согласие.

      Шаг 3. Создается дополнительное соглашение к трудовому договору.

      Его составляет отдел кадров. В дополнительно соглашение вносятся новые условия труда и исключаются неактуальные.

      Шаг 4. Издание приказа о переводе лица на другую работу.

      Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку.

      Сотрудники отдела кадров вносят информацию о переводе сотрудника на другую должность с ее наименованием или на другую работу. Обязательно должен быть указан номер приказа, форма которого приведена далее.

      Заполнение формы приказа т-5 о переводе сотрудника на новую работу

      Обязательно должны быть указаны следующие сведения:

      • коды ОКУД и ОКПО;
      • наименование организации;
      • дата составления формы и дата перевода сотрудника;
      • дата окончания перевода (при временном переводе);
      • данные о переводящемся сотруднике;
      • вид перевода;
      • данные о предыдущем месте работы (должность, структурное подразделение и т.д.);
      • данные о новом месте работы;
      • сумма з/п с надбавками, если имеются;
      • данные о трудовом договоре;
      • личная подпись работника и дата ознакомления.

      Кроме основных данных, отдел кадров имеет право указать на обратной стороне формы следующие данные:

      • документы, которые гражданин должен предоставить в установленный срок;
      • имущество организации, за которое отвечает работник и которое он должен сдать.

      В зависимости от ситуации и конкретного желания работника и работодателя перевод может быть осуществлен как внутри организации, так и за ее пределы.

      Сотрудникам важно помнить, что без их желания никто не может осуществить перевод на другую должность или в другую местность. Даже исключительные случаи, которые не требуют письменного согласия, не дают работодателю право принудить кого-либо к деятельности. В случае несогласия трудовой договор расторгается.

      Как перевести персонал из одной компании в другую

      Мы благодарим нашу читательницу, Скрипову Татьяну Александровну, главного бухгалтера ООО «Суперфрукт», г. Сыктывкар, Республика Коми, за предложенную тему статьи

      Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников. В этом случае часть работников может быть скопом переведена либо в уже действующую, либо во вновь созданную компанию. У работников при таком переводе может ничего и не измениться. Они продолжат выполнять привычную для себя работу, возможно, даже на прежних рабочих местах.

      При оформлении массовых переводов бухгалтеры часто задаются вопросом: нельзя ли это как-нибудь оформить с наименьшим количеством документов? Давайте посмотрим с позиций трудового законодательства, как правильно оформить такое «движение» персонала.

      Новая компания — новый трудовой договор

      Как ни крути, при переводе персонала из одной организации в другую происходит смена работодателя. Отсюда вывод: работников нужно увольнять, а потом принимать в новую компанию — заключать с ними новые трудовые договоры. Оформить перевод дополнительным соглашением к старому трудовому договору не получится. Ведь меняется не условие трудового договора, а его сторон а статьи 56, 57 ТК РФ .

      Оформляем перевод сотрудников в новую компанию

      Оформление такого перевода укладывается в несколько шагов.

      ШАГ 1. Предлагаем работникам перевод

      Для этого нужно вручить каждому работнику, которого вы хотите перевести в другую организацию, письменное предложение о переводе. В нем укажите условия, предлагаемые работнику на новом месте (размер зарплаты, должность и т. д.).

      ШАГ 2. Получаем письменное согласие каждого работника на перевод

      Такое согласие можно получить:

      • в форме отдельного документа;
      • непосредственно на предложении о переводе.

      ШАГ 3. Издаем приказы о «движении» персонала и заключаем с работниками новые трудовые договоры

      Для оформления перевода потребуется:

      • оформить приказ об увольнении работников из старой компании по унифицированной форме Ведь гораздо удобнее вместо издания приказов об увольнении каждого работника в отдельности по форме оформить один приказ об увольнении всех работников по форме

      В этом приказе при заполнении графы «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» укажите, например, «Перевод с согласия работника в Общество с ограниченной ответственностью “Бета”». В графе «Дата прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» должна стоять дата, предшествующая дате, с которой работники будут приняты в другую организацию. А в графе «Документ, номер, дата» сошлитесь на документ, подтверждающий согласие работника на перевод. Например, можно указать номер и дату письменного предложения работнику о переводе в другую организацию, на котором работник расписался в том, что согласен на этот перевод. Его можно приложить к приказу об увольнении;

      • заключить с каждым из переводимых работников трудовой договор в письменной форме от имени нового работодател я ст. 57 ТК РФ ;
      • оформить «массовый» приказ о приеме на работу в новую компанию по унифицированной форме
      Читайте так же:  Где получить налоговую декларацию 3 ндфл

      Работники должны расписаться в обоих приказа х ст. 84.1, ст. 68 ТК РФ .

      ШАГ 4. Вносим записи в трудовые книжки

      В трудовые книжки работников нужно внести:

      • запись об увольнении в связи с переводо м ст. 66 ТК РФ; п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила) . Также внесите ее в личные карточки по форме Не забудьте попросить работников расписаться в трудовых книжках после записи об увольнении и в личных карточка х п. 12, п. 35 Правил ;
      • запись о приеме на работу в новую компанию в порядке перевода.

      В трудовой книжке эти записи будут выглядеть так.

      (1) Можно также написать: «Трудовой договор прекращен в связи с переводом. » (далее по тексту ) п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ .

      ШАГ 5. Рассчитываемся с работниками в день увольнения

      При увольнении работнику придется выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Выходных пособий при таком увольнении платить не нужн о ст. 140, ст. 178 ТК РФ .

      Право работников на отпуск

      C момента приема в новую компанию отпускной стаж у работника начнет исчисляться занов о ст. 127, ст. 121 ТК РФ . Как известно, право на отпуск за первый год работы в новой компании возникает спустя 6 месяцев после начала работы в не й ст. 122 ТК РФ . Никаких исключений из этого правила для переведенных работников нет. И даже если собственники и старой, и новой компании одни и те же, договориться с работниками о том, что при увольнении им не выплатят компенсацию за отпуск, а зато после перевода они сохранят отпускной стаж, заработанный у прежнего работодателя, нельзя.

      Предупреждаем руководителя

      При переводе работника в другую компанию ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

      Поэтому, если вам и вашим работникам важно, чтобы после перевода они отгуляли отпуска в изначально запланированное время, предоставьте им отпуска авансо м ст. 122 ТК РФ . Если кто-то из них захочет уволиться по собственному желанию до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то неотработанные отпускные с него можно удержать при увольнени и ст. 137 ТК РФ . А вот если у вас не получается это сделать (выплат при увольнении не хватит), то можете попытаться взыскать неотработанные отпускные с работника через суд. Но не факт, что это у вас получится. Дело в том, что по вопросу о взыскании неотработанных отпускных в судах единства нет. Например, в Санкт-Петербурге решение суда может быть и не в вашу пользу. Так, суд указал на невозможность такого взыскания ввиду отсутствия недобросовестности со стороны бывшего работника и счетной ошибки со стороны компани и Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 08.12.2010 № 44г-111/2010 .

      Затронет ли перевод права работников на пенсии и больничные

      Иногда работники спрашивают, отразится ли перевод в другую компанию на их пенсионных и «больничных» правах. По этому поводу можно не волноваться. Ведь для назначения трудовой пенсии важен не непрерывный, а страховой ста ж п. 2 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» . А он исчисляется в обычном календарном порядк е п. 1 ст. 12 Федерального закона от 17.12.2001 . И если, например, работника уволили 2 июня 2011 г., а уже 3 июня того же года приняли в новую организацию, то он вообще ни одного дня страхового стажа не потеряет. Также не стоит беспокоиться за размер пособия по больничному. С 2007 г. для исчисления такого пособия важен также не непрерывный, а страховой стаж работник а п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (как правило, по трудовому договору). И перерывы в трудовой деятельности его не прерывают (тем более что в нашей ситуации, когда работников, уволенных в порядке перевода, уже на следующий день принимают в новую компанию, таких перерывов вообще нет ) пункт 2, пункт 8, п. 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 .

      Видео (кликните для воспроизведения).

      КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


      УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

      8 800 350 84 37

      Как видим, ничего сложного в оформлении перевода работников из одной компании в другую нет. Принять решение по «отпускному» вопросу, устраивающее обе стороны, всегда можно, была бы добрая воля сторон. А бумажек будет не так много, так как есть унифицированные формы для «общего» увольнения и приема на работу. Мы их так редко используем, а здесь они реально пригодятся.

      Источники


      1. Теория государства и права. — М.: Форум, Инфра-М, 2008. — 624 c.

      2. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.

      3. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.
      4. Сокиркин В. А., Шитарев В. С. Международное морское право. Часть 6. Международное морское экологическое право; Издательство Российского Университета дружбы народов — Москва, 2009. — 224 c.
      5. Додонов Большой юридический словарь / Додонов, В.Н. и. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 790 c.
      Выплаты при переводе на другую должность
      Оценка 5 проголосовавших: 1

      ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

      Please enter your comment!
      Please enter your name here